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Infortunio sul lavoro a Londra

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Nel caso in cui si fosse troppo malati per recarsi al lavoro per più di quattro giorni consecutivi (compresi weekend o giorni non lavorativi), allora il lavoratore può richiedere l’Indennità di Malattia, che in inglese si chiama “Statutory Sick Pay” (SPP).

L’SPP da diritto a ricevere, da parte del datore di lavoro, almeno 87,55 £ a settimana per un massimo di 28 settimane.
Non è possibile ricevere un importo inferiore a quello stabilito dalla legge, ma è possibile ottenere di più nel caso in cui l’azienda per cui si lavora abbia un proprio sistema di indennità di malattia (o “Occupational Scheme“). Per verificare la propria condizione in questi casi, si consiglia di leggere con attenzione le clausole del proprio contratto di lavoro.

Il pagamento dell’SPP avviene secondo le stesse modalità con cui si percepisce lo stipendio (settimanalmente o mensilmente), e può essere corrisposto anche da più di un datore di lavoro, qualora si svolgano più professioni contemporaneamente.

Requisiti necessari per richiedere lo Statutory Sick Pay

Per poter richiedere con successo l’indennità di malattia, è necessario:
  • essere inquadrato come lavoratore dipendente o lavoratore interinale (“agency worker”) e aver svolto già delle mansioni per il proprio datore di lavoro;
  • essere impossibilitato a recarsi al lavoro a causa di problemi di salute per almeno 4 giorni consecutivi (compresi i giorni non lavorativi);
  • guadagnare almeno £ 111 lorde a settimana;
  • informare il datore di lavoro della propria malattia prima del trascorrere dei giorni off, oppure entro 7 giorni se non si ha una data precisa di rientro al lavoro;
Esistono infine delle situazioni in cui non è consentito ricevere lo Statutory Sick Pay:
  • nel caso in cui si è già usufruito dell’SPP per 28 settimane consecutive;
  • nel caso in cui si è usufruito di periodi di indennità di malattia molto ravvicinati tra loro (a meno di 8 settimane di distanza l’uno dall’altro) negli ultimi 3 anni;
  • qualora si stia già ricevendo l’indennità di Maternità;
  • nel caso in cui si stia svolgendo il proprio lavoro da meno di 8 settimane, infine, si consiglia di rivolgersi al proprio datore di lavoro per concordare con lui la possibile erogazione dello Statutory Sick Pay.
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